Der Top-Mittelstand im DACH-Raum steht unter Druck: Digitalisierung, Plattformökonomie, Legacy-IT, Fachkräftemangel. Wir bei Mages Consulting helfen Unternehmen, IT- und Transformationsprojekte so zu steuern, dass sie messbar liefern.
Dafür suchen wir dich als Senior IT Projektleiter (m/w/d): Du übernimmst Verantwortung für komplexe Vorhaben, bringst Struktur, führst Stakeholder und hältst das Projekt auf Kurs.
Stellenangebot
Senior IT-Projektleiter (m/w/d)
DEINE ROLLE IN 30 SEKUNDEN
Als Senior IT-Projektleiter (m/w/d)
- Leitest du komplexe IT- und Digitalisierungsprojekte mit Verantwortung für Zeit, Budget, Qualität
- Verantwortest du nicht nur Planung, sondern Lieferfähigkeit mit Risiken, Abhängigkeiten, Entscheidungen
- Führst du Anforderungen sauber von Bedarfsklärung über Priorisierung bis Abnahme durch
Aber jetzt mal konkret: deine Tätigkeiten bei uns 👇
PROJEKTLEITUNG & -STEUERUNG
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Projektplans (Meilensteine, Ressourcen, Budget, Scope)
- Steuerung von Implementierungspartnern/Dienstleistern sowie internen Kundenteams
- Etablierung von Reporting, Statuslogik, Eskalationswegen und Entscheidungsroutinen
- Aktives Risikomanagement inkl. Gegenmaßnahmen und Trade-offs
ANFORDERUNGSMANAGEMENT (REQUIREMENTS)
- Strukturierte Anforderungsaufnahme (Workshops, Interviews, Prozessanalyse)
- Übersetzen in Backlog / User Stories / Akzeptanzkriterien (je nach Vorgehensmodell)
- Moderation von Priorisierung (Wert, Risiko, Aufwand) und Absicherung der Abstimmungen
- Sicherstellen, dass Lieferobjekte den Anforderungen entsprechen (Abnahmen, Quality Gates)
STAKEHOLDER MANAGEMENT & KOMMUNIKATION
- Führung komplexer Stakeholder-Dialoge – auch wenn es knirscht
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen (Lenkungskreis, Management, Fachbereich, IT)
- Konfliktklärung im Projektkontext und Stabilisierung des Teams
BERATUNG & KOMMUNIKATION
- Vorbereitung und Moderation von Workshops, Jour Fixes, Statusrunden
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Projektberichten für Management & Stakeholder
- Sparringspartner für Kund:innen: „Was ist wirklich wichtig? Was machen wir jetzt – und was bewusst nicht?“
TEAM & ENTWICKLUNG
- Coaching von Junior / Professional Projektleitern (Methodik, Kommunikation, Struktur)
- Mitarbeit an internen Initiativen (z. B. PM-Standards, Templates, Best Practices)
WAS DU MITBRINGST
Du musst nicht überall schon perfekt sein – aber du solltest dich in Folgendem wiederfinden:
FACHLICH
- Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder vergleichbare Praxis
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte (klassisch und/oder agil)
- Routine in Stakeholder-Management, Budget-/Zeitsteuerung, Risiko- und Qualitätsmanagement
- Sehr gute Skills im Anforderungsmanagement (Backlog, User Stories, Akzeptanzkriterien, Abnahme)
- Sicher in Prozessaufnahme und -modellierung (z. B. BPMN, EPK oder pragmatische Varianten)
- Technisches Grundverständnis (Architektur, Integration, Datenflüsse), um Partner und IT-Teams sicher zu steuern
ARBEITSWEISE & MINDSET
- Du denkst strukturiert und prozessual, kannst aber auch pragmatisch entscheiden
- Du kommunizierst klar – mit Fachbereich, IT und Management
- Du übernimmst gerne Verantwortung, statt nur Aufgaben abzuarbeiten
- Du hast Lust auf Selbstorganisation, Transparenz und ehrliches Feedback
- Deutsch auf C1-Niveau, gutes Englisch
WIE WIR ARBEITEN: SELBSTORGANISATION STATT HIERARCHIE
Unsere Organisation ist eine eigene, pragmatische Mischung aus Soziokratie, Holacracy, agile & lean. Du übernimmst Verantwortung für Themen und Initiativen, nicht nur für Tasks. Kurz: Wenig Politik, viel Klarheit und gemeinsame Verantwortung.
Fokus statt Formalismus
Wir verzichten auf unnötige Regeln und setzen auf pragmatische Lösungen, die Ergebnisse voranbringen.
Gemeinsame Verantwortung
Wenig Politik, viel Zusammenarbeit: Wir entscheiden im Team und ziehen an einem Strang.
Klare Strukturen
Unsere Mischung aus Soziokratie, Holacracy und agilen Prinzipien sorgt für Transparenz und Orientierung.
Eigenverantwortung & Selbstorganisation
Du übernimmst Themen und Initiativen, nicht nur einzelne Aufgaben.
DEIN START BEI UNS
Wir lassen dich nicht ins kalte Wasser springen:
- In den ersten 2 Wochen folgst du einem klaren Onboarding-Plan: Tools, Kultur, Arbeitsweise, Prozesse
- Du bekommst einen Paten, der dich fachlich und kulturell begleitet – Sparringspartner, nicht Kontrolleur
- Du hast in dieser Zeit bereits ersten Projektkontakt, bist aber noch nicht alleinverantwortlich
- Danach steigst du fachlich voll ins Projekt ein – mit wöchentlichen Review-Gesprächen, um Themen, Entwicklung und Belastung zu reflektieren
REMOTE & REISEN
- Wir arbeiten remote im DACH-Raum – mit klaren Regeln für Erreichbarkeit & Kalender, damit Fokusarbeit möglich bleibt
- Für Workshops, Kick-offs oder wichtige Meilensteine sind wir vor Ort beim Kunden
- In der Praxis bedeutet das meist 0–6 Reisetage pro Monat, mit etwas mehr in intensiven Projektphasen
GEHALT & ENTWICKLUNG
Wir reden offen über Geld:
- Dein Einstiegsgehalt als Senior IT-Projektleiter liegt – je nach Erfahrung und Skill-Level – zwischen 70.000 und 90.000 € brutto/Jahr
- Wir arbeiten mit transparenten Gehaltsbändern und fünf internen Stufen
- Leistung und Verantwortung werden klar benannt – und entsprechend im Fixgehalt bezahlt
- Wir nutzen bewusst kein Bonusmodell, weil wir echte Leistung nicht von schwer beeinflussbaren Kennzahlen abhängig machen wollen
- Mit deiner Entwicklung in Richtung Principal wächst auch dein Gehaltsband – planbar, nicht willkürlich
BENEFITS – DAS BEKOMMST DU ZUSÄTZLICH
- 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester sind bei uns zusätzlich freie Tage
- Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen – keine versteckten All-in-Erwartungen
- JobRad-Option
- Moderne Hardware (Laptop, Bildschirme etc.) – natürlich gestellt
- Jährliches Team-Event mit allen – Fokus auf Austausch und Zusammenarbeit, nicht nur Pflichtprogramm
Wie geht's jetzt weiter?
Wenn du beim Lesen mehrfach gedacht hast „Ja, genau so will ich arbeiten“, dann sollten wir sprechen.
Schick uns einfach dein LinkedIn-Profil oder CV (ein paar Zeilen im Mailtext reichen) an:
👉 jobs@mages-consulting.de
Stellenangebot
Senior Sales Manager (m/w/d)
Mages Consulting berät den DACH-Mittelstand bei komplexen IT-Projekten von der ERP-Auswahl und Systemintegration über E-Commerce und PIM bis zur digitalen Prozessoptimierung. Wir begleiten Hersteller, Händler und Dienstleister von der Strategie bis zum Go-Live. Gesprächspartner sind Geschäftsführer und IT-Entscheider, die ihren Betrieb zukunftsfähig aufstellen wollen. Unser Team ist remote, schlagkräftig und wächst.
Dafür suchen wir dich als Senior Sales Manager (m/w/d). Du verantwortest eigenständig den Aufbau neuer Kundenbeziehungen und die Entwicklung unseres Bestandsgeschäfts. Du berichtest direkt an den Gründer, hast echte Entscheidungsbefugnisse und arbeitest mit einem vorbereiteten Fundament: Pipedrive ist eingerichtet, qualifizierte Zielkunden-Adressen sind vorhanden, Bestandskunden sind da. Keine Zuarbeit für die Geschäftsführung, sondern eigenständige Ergebnisverantwortung.
DEINE ROLLE IN 30 SEKUNDEN
Als Senior Sales Manager (m/w/d)
- Sorgst du dafür, dass Mages Consulting planbar durch die richtigen Kunden, zur richtigen Zeit, mit dem richtigen Angebot wächst
- Baust du eine gesunde Pipeline eigenständig auf und schließt Deals vom ersten Kontakt bis zur Unterschrift
- Entwickelst du bestehende Kundenbeziehungen systematisch weiter und erkennst Upselling-Potenziale
- Schaffst du Transparenz über Pipeline, Forecast und Win / Loss
PIPELINE AUFBAU UND LEAD GENERIERUNG
- Zielkunden im Top-Mittelstand DACH eigenständig identifizieren und ansprechen
- Pipeline aufbauen und pflegen: mindestens 3-fache Coverage deines Jahresziels
- Inbound-Kanäle nutzen und weiterentwickeln: LinkedIn, Events, Netzwerk, Website
- Leads nach klaren Kriterien qualifizieren: Budget, Entscheider, Timing, Fit
ANGEBOTSPROZESS & CLOSING
- Angebote bis 50.000 € Projektvolumen entscheidest du eigenständig
- Angebote eigenständig erstellen in Abstimmung mit dem Delivery-Team
- Verhandlungen führen und Abschlüsse erzielen
- Pricing-Empfehlungen im Rahmen der GF-Freigabegrenzen geben
- Win-Rate und durchschnittliche Deal-Größe aktiv steuern
BESTANDSKUNDENENTWICKLUNG
- Bestehende Kunden systematisch betreuen und Potenziale erkennen
- Cross- und Upselling entwickeln, wo es passt
- Beziehungen auf Entscheider-Ebene langfristig aufbauen und pflegen
SALES OPERATIONS & REPORTING
- CRM sauber pflegen und Pipeline-Transparenz herstellen
- Monatliches Sales-Reporting liefern: Pipeline, Forecast, Win/Loss
- Angebots-Templates, Pitch-Decks und Case Studies inhaltlich weiterentwickeln
WAS DU MITBRINGST
Du musst nicht überall schon perfekt sein. Aber du solltest dich in Folgendem wiederfinden:
FACHLICHES FUNDAMENT
- Mindestens 5 Jahre B2B-Vertriebserfahrung im IT-Dienstleistungs- oder Beratungsumfeld
- Nachweisbare Erfolgsbilanz im Neukundengeschäft (nicht nur Bestandskundenbetreuung)
- Verständnis für IT-Projekte: Du musst nicht selbst entwickeln, aber Digitalisierung, Projektmanagement und IT-Architektur auf Entscheider-Niveau erklären können
- Netzwerk im DACH-Mittelstand, idealerweise bestehende Kontakte zu IT-Entscheidern
- Verhandlungssicherheit auf C-Level: GF, CIO, CDO im Mittelstand sind deine Gesprächspartner
- Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch verhandlungssicher
Gut zu haben, aber kein Muss: Erfahrung mit Staffing- und Projektgeschäft, aufgebautes LinkedIn-Profil mit Reichweite, CRM-Kenntnisse (HubSpot, Pipedrive o.ä.), Erfahrung im Aufbau von Sales-Prozessen in kleinen Unternehmen.
WER DU BIST & WORAUF ES UNS WIRKLICH ANKOMMT
Wir suchen keinen Vertriebler mit Präsentation. Wir suchen einen Macher, der Beziehungen aufbaut.
- Du arbeitest eigenständig. Du weißt, was zu tun ist, und tust es. Du brauchst weder Micromanagement noch Motivationsreden
- Du denkst in Ergebnissen. Du berichtest Zahlen, nicht Aktivitäten. Was zählt, ist abgeschlossenes Geschäft und Pipeline-Gesundheit
- Du bekommst einen Sparringspartner, keinen Auftraggeber. Alexander ist direkt, denkt strategisch und gibt dir vollen Rücken. Wer das als Rückenwind nutzt, statt als Druck, wird hier aufblühen.
- Du baust echte Beziehungen. Nicht aus Harmoniebedürfnis, sondern weil Vertrauen zu Abschlüssen führt. Das ist ein Unterschied.
- Du hast Frustrationstoleranz. Mittelstands-IT-Vertrieb ist ein langes Spiel. Deals brauchen 3 bis 9 Monate. Du bleibst ruhig und dran.
- Du kommunizierst direkt. Du sagst „Das Angebot passt nicht“ oder „Ich brauche hier eine Entscheidung“, ohne drei Einleitungssätze.
- Du denkst unternehmerisch. Du steuerst den Funnel eigenständig und hast dabei das Delivery-Team für fachliche Tiefe, Alexander für Schlüssel-Pitches und Netzwerk sowie Marketing für Inbound-Unterstützung im Rücken.
WIE WIR ARBEITEN
Kurze Wege, klare Ansprache, kein Politik-Theater. Du verantwortest deinen Bereich und bekommst die Entscheidungsbefugnisse, die du dafür brauchst. Alexander bringt strategische Richtung, Netzwerk und Freigaben. Den Rest machst du.
Fokus statt Formalismus
Wir verzichten auf unnötige Regeln und setzen auf pragmatische Lösungen, die Ergebnisse voranbringen.
Gemeinsame Verantwortung
Wenig Politik, viel Zusammenarbeit: Wir entscheiden im Team und ziehen an einem Strang.
Klare Strukturen
Unsere Mischung aus Soziokratie, Holacracy und agilen Prinzipien sorgt für Transparenz und Orientierung.
Eigenverantwortung & Selbstorganisation
Du übernimmst Themen und Initiativen, nicht nur einzelne Aufgaben.
DEIN START BEI UNS
Du fängst nicht bei null an:
- Pipedrive ist eingerichtet und befüllt
- Qualifizierte Zielkunden-Adressen aus relevanten Segmenten sind vorhanden
- Bestandskunden mit Entwicklungspotenzial sind da und wollen betreut werden
- Du bekommst ein strukturiertes Übergabe-Briefing zu Kunden, Kontakten und laufenden Gesprächen
- Danach steigst du voll ein, mit monatlichen Reviews zu Zielen, Entwicklung und Markt
REMOTE & REISEN
- Wir arbeiten remote im DACH-Raum mit klaren Spielregeln für Erreichbarkeit und Zusammenarbeit
- Reisebereitschaft von 20 bis 30% für Kundenbesuche und Events in DACH ist wichtig und wird von uns finanziert
- Gelegentliche Präsenz am Firmensitz in Ehrenkirchen für Teamtage und Übergaben
VERGÜTUNG
Wir zahlen ein solides Fixum und eine leistungsorientierte Variable. Kein reines Provisionsmodell. IT-Beratungsvertrieb braucht Beziehungsaufbau. Das dauert Monate und verdient eine faire Grundlage:
| Komponente | Betrag |
| Fixgehalt | 65.000 € brutto / Jahr |
| Variable I (Umsatzziel, quantitativ) | bis 20.000 € bei 100% Zielerreichung |
| Variable II (Strategiebonus, qualitativ) | bis 10.000 € für Pipeline-Qualität und Prozesse |
| OTE bei 100% Ziel | bis 95.000 € |
Accelerator ab 110% Zielerreichung. Variable wird quartalsweise ausgezahlt. Nach 12 Monaten bei Zielerreichung ist eine Anpassung des Fixums auf 70.000 € vorgesehen.
DAS BEKOMMST DU ZUSÄTZLICH
- 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester sind bei uns zusätzlich freie Tage
- Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen – keine versteckten All-in-Erwartungen
- JobRad-Option
- Jährliches Team-Event mit allen – Fokus auf Austausch und Zusammenarbeit, nicht nur Pflichtprogramm
- Vollständige Remote-Ausstattung: Laptop, Bildschirm, Headset
- Reisekostenbudget für alle Kundenbesuche
RAHMENBEDINGUNGEN (KURZFASSUNG)
- Position: Senior Sales Manager (m/w/d)
- Berichtet an: Alexander Mages (Geschäftsführer)
- Start: Idealerweise Q3 2026
- Ort: Remote, deutschlandweit
- Umfang: 40 Stunden / Woche
- Reise: ca. 20 bis 30% im DACH-Raum
Wie geht's jetzt weiter?
Wenn du beim Lesen mehrfach gedacht hast „Ja, genau so will ich arbeiten“, dann sollten wir sprechen.
Schick uns dein LinkedIn-Profil oder deinen CV sowie zwei bis drei Sätze dazu, warum du der Richtige für diese Rolle bist:
👉 jobs@mages-consulting.de
Stellenangebot
Technischer Senior IT-Consultant (m/w/d)
Mages Consulting begleitet Top-Mittelständler im DACH-Raum bei Digitalisierung, Plattformstrategien und dem Aufbau zukunftsfähiger IT-Landschaften. Wir verkaufen keine Tools, wir schaffen Klarheit, Zielbilder und robuste Umsetzungsarchitekturen.
Dafür suchen wir dich als Technischer Senior IT-Consultant (m/w/d): Du führst technische Konzeption in großen Projekten, übersetzt Anforderungen in Architektur und bist die Person, bei der alle wissen: „Das hält.“
DEINE ROLLE IN 30 SEKUNDEN
Als Technischer Senior IT-Consultant (m/w/d)
- Übernimmst du die technische Konzeption/Architektur in komplexen Projekten und bist Qualitätsanker
- Verbindest du Business-Anforderungen mit technologisch tragfähigen Lösungen
- Führst du technisch ohne „Ego-Architektur“, sondern mit Klarheit und Umsetzbarkeit
Aber jetzt mal konkret: deine Tätigkeiten bei uns 👇
TECHNISCHE KONZEPTION & ARCHITEKTUR
- Entwicklung und Pflege von Lösungsarchitekturen unter Berücksichtigung von Business- und Technik-Anforderungen
- Bewertung von Plattformen/Technologien, Ableitung von Zielarchitekturen und Roadmaps
- Definition von Integrations- und Datenflusskonzepten (APIs, Schnittstellen, Middleware, Events)
- Sicherstellen von Skalierbarkeit, Performance, Sicherheit und Wartbarkeit
ANFORDERUNGEN IN TECHNISCHE LÖSUNGEN ÜBERSETZEN
- Mitwirkung in Anforderungsworkshops, Strukturierung und Übersetzung in technische Artefakte
- Ableitung von Akzeptanzkriterien/Qualitätsmerkmalen aus Anforderungen (Definition of Done auf technischer Ebene)
- Enge Abstimmung mit Projektleitung/PO/Implementierungspartnern, damit Konzept und Lieferung zusammenpassen
TECHNISCHE FÜHRUNG & QUALITÄT
- Review von Designs/Implementierungen, Sparring mit Partnern/Entwicklern (Qualität, Architekturtreue)
- Moderation technischer Entscheidungen (Trade-offs, Risiken, Machbarkeit)
- Dokumentation (Architekturdiagramme, Entscheidungslog, Leitplanken)
BERATUNG & KOMMUNIKATION
- Technische Inhalte managementtauglich machen: Entscheidungsoptionen statt Fachchinesisch
- Workshop-Moderation mit IT und Fachbereich
WAS DU MITBRINGST
Du musst nicht überall schon perfekt sein – aber du solltest dich in Folgendem wiederfinden:
FACHLICH
- Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder vergleichbare Praxis
- Mehrjährige Erfahrung in technischer Konzeption/Architektur in IT-Projekten (Beratung, Systemhaus oder interne IT)
- Sehr gutes Verständnis für Systemlandschaften, Integration, Datenmodelle und nicht-funktionale Anforderungen (Security, Performance, Betrieb)
- Fähigkeit, technische Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen und Teams/Partner mitzunehmen
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban o. Ä.) ist ein Plus
ARBEITSWEISE & MINDSET
- Du denkst strukturiert und prozessual, kannst aber auch pragmatisch entscheiden
- Du kommunizierst klar – mit Fachbereich, IT und Management
- Du übernimmst gerne Verantwortung, statt nur Aufgaben abzuarbeiten
- Du hast Lust auf Selbstorganisation, Transparenz und ehrliches Feedback
- Deutsch auf C1-Niveau, gutes Englisch
WIE WIR ARBEITEN: SELBSTORGANISATION STATT HIERARCHIE
Unsere Organisation ist eine eigene, pragmatische Mischung aus Soziokratie, Holacracy, agile & lean. Du übernimmst Verantwortung für Themen und Initiativen, nicht nur für Tasks. Kurz: Wenig Politik, viel Klarheit und gemeinsame Verantwortung.
Fokus statt Formalismus
Wir verzichten auf unnötige Regeln und setzen auf pragmatische Lösungen, die Ergebnisse voranbringen.
Gemeinsame Verantwortung
Wenig Politik, viel Zusammenarbeit: Wir entscheiden im Team und ziehen an einem Strang.
Klare Strukturen
Unsere Mischung aus Soziokratie, Holacracy und agilen Prinzipien sorgt für Transparenz und Orientierung.
Eigenverantwortung & Selbstorganisation
Du übernimmst Themen und Initiativen, nicht nur einzelne Aufgaben.
DEIN START BEI UNS
Wir lassen dich nicht ins kalte Wasser springen:
- In den ersten 2 Wochen folgst du einem klaren Onboarding-Plan: Tools, Kultur, Arbeitsweise, Prozesse
- Du bekommst einen Paten, der dich fachlich und kulturell begleitet – Sparringspartner, nicht Kontrolleur
- Du hast in dieser Zeit bereits ersten Projektkontakt, bist aber noch nicht alleinverantwortlich
- Danach steigst du fachlich voll in deine Projekte ein – mit wöchentlichen Review-Gesprächen, um Themen, Entwicklung und Belastung zu reflektieren
REMOTE & REISEN
- Wir arbeiten remote im DACH-Raum – mit klaren Regeln für Erreichbarkeit & Kalender, damit Fokusarbeit möglich bleibt
- Für Workshops, Kick-offs oder wichtige Meilensteine sind wir vor Ort beim Kunden
- In der Praxis bedeutet das meist 0–6 Reisetage pro Monat, mit etwas mehr in intensiven Projektphasen
GEHALT & ENTWICKLUNG
Wir reden offen über Geld:
- Dein Einstiegsgehalt als technischer Senior IT-Consultant liegt – je nach Erfahrung und Skill-Level – zwischen 70.000 und 90.000 € brutto/Jahr
- Wir arbeiten mit transparenten Gehaltsbändern und fünf internen Stufen
- Leistung und Verantwortung werden klar benannt – und entsprechend im Fixgehalt bezahlt
- Wir nutzen bewusst kein Bonusmodell, weil wir echte Leistung nicht von schwer beeinflussbaren Kennzahlen abhängig machen wollen
- Mit deiner Entwicklung in Richtung Principal wächst auch dein Gehaltsband – planbar, nicht willkürlich
BENEFITS – DAS BEKOMMST DU ZUSÄTZLICH
- 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester sind bei uns zusätzlich freie Tage
- Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen – keine versteckten All-in-Erwartungen
- JobRad-Option
- Moderne Hardware (Laptop, Bildschirme etc.) – natürlich gestellt
- Jährliches Team-Event mit allen – Fokus auf Austausch und Zusammenarbeit, nicht nur Pflichtprogramm
Wie geht's jetzt weiter?
Wenn du beim Lesen mehrfach gedacht hast „Ja, genau so will ich arbeiten“, dann sollten wir sprechen.
Schick uns einfach dein LinkedIn-Profil oder CV (ein paar Zeilen im Mailtext reichen) an:
👉 jobs@mages-consulting.de
Stellenangebot
Professional IT Consultant / IT-Projektleiter (m/w/d)
Der Top-Mittelstand im DACH-Raum steht vor massiven Herausforderungen: Digitalisierung, Plattformökonomie, Fachkräftemangel, Legacy-IT. Wir bei Mages Consulting helfen genau diesen Unternehmen, ihre IT-Landschaft, Prozesse und Plattformstrategien so auszurichten, dass sie in 3–5 Jahren nicht abgehängt sind, sondern vorne mitspielen.
Dafür suchen wir dich als Professional IT Consultant / IT-Projektleiter (m/w/d) – mit klarem Fokus auf Projektmanagement, Prozesse und IT-Architektur, nicht nur auf Tools.
Gestalte mit uns die IT- und Digitalisierungslandschaft im Top-Mittelstand!
DEINE ROLLE IN 30 SEKUNDEN
Als Professional IT-Consultant / IT-Projektmanager (m/w/d)
- begleitest du IT- und Digitalisierungsprojekte im Top-Mittelstand – von Idee und Roadmap bis Go-Live
- übernimmst du Projektleitung oder Teilprojektleitung für anspruchsvolle IT-/Plattform-Projekte
- verbindest du Business, Prozesse und Technik – du sprichst beide Sprachen
und wächst in einem klaren Karrierepfad vom Professional hin zum Senior/Principal Consultant
Aber jetzt mal konkret: deine Tätigkeiten bei uns 👇
ANALYSE & KONZEPTION
- Aufnahme, Strukturierung und Bewertung von Geschäftsprozessen und Anforderungen bei unseren Kunden
- Analyse der aktuellen IT-/Systemlandschaft (z. B. ERP, CRM, DMS, Collaboration, individuelle Anwendungen)
- Identifikation von Pain Points, Medienbrüchen und technischen Engpässen
- Mitarbeit an Zielbildern für Prozesse, IT-Architektur und Plattformen (z. B. welche Systeme übernehmen welche Rolle?)
PROJEKTMANAGEMENT & UMSETZUNG
- Übernahme von Projektleitung oder Teilprojektleitung für IT- und Digitalisierungsprojekte
- Projektplanung, Steuerung von Aufgaben, Zeit, Budget und Qualität
- Koordination von internen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern
- Steuerung von Implementierungspartnern/Integratoren – du hältst auf Kundenseite die Fäden zusammen
- Unterstützung bei Systemauswahl, Ausschreibungen und Entscheidungsvorlagen
TECHNIK & LÖSUNGSKOMPETENZ
- Du bist kein Hardcore-Entwickler – aber du verstehst die technische Seite:
- Einschätzung von Integrationsszenarien, Schnittstellen, Cloud-/On-Premise-Setups auf einer konzeptionellen Ebene
- Mitarbeit an Lösungsdesigns: Welche Systeme, welche Datenflüsse, welche Verantwortlichkeiten?
- Austausch auf Augenhöhe mit Entwicklern, Integratoren und IT-Abteilungen
BERATUNG & KOMMUNIKATION
- Vorbereitung und Moderation von Workshops, Jour Fixes, Statusrunden
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Projektberichten für Management & Stakeholder
- Sparringspartner für Kund:innen: „Was ist wirklich wichtig? Was machen wir jetzt – und was bewusst nicht?“
TEAM & ORGANISATION
- Unterstützung und fachliches Sparring für Junior Consultants
- Mitarbeit an internen Themen und Initiativen (z. B. Produkte, Sales, IT, ESG)
- Aktive Mitgestaltung unserer Organisation (Ressorts, Plenum, Initiativen)
WAS DU MITBRINGST
Du musst nicht jedes Stichwort erfüllen. Wichtiger ist, dass du in die richtige Richtung denkst und Lust hast, dazuzulernen. Wenn du bisher eher in der internen IT oder in einer technischen Rolle warst und mehr Projektverantwortung & Beratungsanteil übernehmen willst, bist du bei uns genau richtig.
FACHLICH
- Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder vergleichbare Praxis
- Mind. 2 Jahre Erfahrung in IT- oder Prozessberatung, IT-Projektmanagement oder internen Digitalisierungsprojekten
- Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit in IT-Projekten (klassisch und/oder agil)
- Gutes Verständnis von IT-Architekturen, Systemlandschaften und Schnittstellen (du musst nicht entwickeln, aber mitreden können)
- Sicher in Prozessaufnahme und -modellierung (z. B. BPMN, EPK oder pragmatische Varianten)
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban o. Ä.) ist ein Plus
ARBEITSWEISE & MINDSET
- Du denkst strukturiert und prozessual, kannst aber auch pragmatisch entscheiden
- Du kommunizierst klar – mit Fachbereich, IT und Management
- Du übernimmst gerne Verantwortung, statt nur Aufgaben abzuarbeiten
- Du hast Lust auf Selbstorganisation, Transparenz und ehrliches Feedback
- Deutsch auf C1-Niveau, gutes Englisch
WIE WIR ARBEITEN: SELBSTORGANISATION STATT HIERARCHIE
Unsere Organisation ist eine eigene, pragmatische Mischung aus Soziokratie, Holacracy, agile & lean. Du übernimmst Verantwortung für Themen und Initiativen, nicht nur für Tasks. Kurz: Wenig Politik, viel Klarheit und gemeinsame Verantwortung.
Fokus statt Formalismus
Wir verzichten auf unnötige Regeln und setzen auf pragmatische Lösungen, die Ergebnisse voranbringen.
Gemeinsame Verantwortung
Wenig Politik, viel Zusammenarbeit: Wir entscheiden im Team und ziehen an einem Strang.
Klare Strukturen
Unsere Mischung aus Soziokratie, Holacracy und agilen Prinzipien sorgt für Transparenz und Orientierung.
Eigenverantwortung & Selbstorganisation
Du übernimmst Themen und Initiativen, nicht nur einzelne Aufgaben.
DEIN START BEI UNS
Wir lassen dich nicht ins kalte Wasser springen:
- In den ersten 2 Wochen folgst du einem klaren Onboarding-Plan: Tools, Kultur, Arbeitsweise, Prozesse
- Du bekommst einen Paten, der dich fachlich und kulturell begleitet – Sparringspartner, nicht Kontrolleur
- Du hast in dieser Zeit bereits ersten Projektkontakt, bist aber noch nicht alleinverantwortlich
- Danach steigst du fachlich voll ins Projekt ein – mit wöchentlichen Review-Gesprächen, um Themen, Entwicklung und Belastung zu reflektieren
REMOTE & REISEN
- Wir arbeiten remote im DACH-Raum – mit klaren Regeln für Erreichbarkeit & Kalender, damit Fokusarbeit möglich bleibt
- Für Workshops, Kick-offs oder wichtige Meilensteine sind wir vor Ort beim Kunden
- In der Praxis bedeutet das meist 0–6 Reisetage pro Monat, mit etwas mehr in intensiven Projektphasen
GEHALT & ENTWICKLUNG
Wir reden offen über Geld:
- Dein Einstiegsgehalt als Professional Consultant ERP liegt – je nach Erfahrung und Skill-Level – zwischen 48.000 und 65.000 € brutto/Jahr
- Wir arbeiten mit transparenten Gehaltsbändern und fünf internen Stufen
- Leistung und Verantwortung werden klar benannt – und entsprechend im Fixgehalt bezahlt
- Wir nutzen bewusst kein Bonusmodell, weil wir echte Leistung nicht von schwer beeinflussbaren Kennzahlen abhängig machen wollen
- Mit deiner Entwicklung in Richtung Senior/Principal wächst auch dein Gehaltsband – planbar, nicht willkürlich
BENEFITS – DAS BEKOMMST DU ZUSÄTZLICH
- 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester sind bei uns zusätzlich freie Tage
- Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen – keine versteckten All-in-Erwartungen
- JobRad-Option
- Moderne Hardware (Laptop, Bildschirme etc.) – natürlich gestellt
- Jährliches Team-Event mit allen – Fokus auf Austausch und Zusammenarbeit, nicht nur Pflichtprogramm
Wie geht's jetzt weiter?
Wenn du beim Lesen mehrfach gedacht hast „Ja, genau so will ich arbeiten“, dann sollten wir sprechen.
Schick uns einfach dein LinkedIn-Profil oder CV (ein paar Zeilen im Mailtext reichen) an:
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