Ich bin aufgeregt! Erst kürzlich habe ich meine neue Stelle bei Alexander Mages Consulting angetreten. Mein erstes komplettes Remote-Onboarding! Heute möchte ich gerne meine Erfahrungen mit Ihnen teilen und von den vielen Vorteilen berichten, die eine Remote-Company wie Mages Consulting für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Work-Life-Balance bietet.
Als neues Mitglied dieser aufstrebenden Beratungsfirma schildere ich meine ersten Wochen und viele gute Gründe, wie und warum ein gutes Onboarding auch remote funktionieren kann.
Mein Onboarding war anders als alles, was ich zuvor erlebt hatte.
Noch vor dem ersten Arbeitstag erhielt ich ein Alexander Mages Consulting (AMC) Willkommenspaket mit IT-Ausstattung, Nervennahrung und Lektüre zur beruflichen sowie persönlichen Weiterbildung. Wow, damit hatte ich nicht gerechnet. Das stärkt direkt das Gefühl der Zugehörigkeit.
Mein Laptop war auch schon eingerichtet und musste lediglich noch an den Strom angeschlossen werden.
Statt am ersten Tag von HR in einem Bürogebäude begrüßt zu werden, hatte ich die Möglichkeit, dies von meinem eigenen Zuhause aus zu erleben. Inklusive einer virtuellen Willkommens- und Vorstellungsrunde, in der ich das Team kennenlernen durfte. Ich fühlte mich direkt willkommen.
Und dann ging auch schon die Einführung los. Softwarestack, interne Prozesse, aber auch die Werte von AMC wurden erklärt. Wichtige Ressourcen zur Selbsthilfe wurden mir vorgestellt, wie etwa die interne Wissensdatenbank.
Ein Aspekt, der mich besonders beeindruckt hat, war die Flexibilität meiner neuen Kollegen. Jeder hatte etwas zu erzählen, jeder übernahm einen Teil des Onboardings. Dazu eine umfangreiche und gut verständliche Dokumentation, die keine Fragen offenlässt. Das nenne ich Vorbereitung!
Die ersten beiden Wochen waren schon vorgeplant, was ich als sehr vorausschauend empfand. Ein guter Mix aus sozialer Interaktion und Einführungsveranstaltungen.
Mein Tag startete jeden Morgen mit einer Veranstaltung im gesamten Team und endete mit einem Feedbackgespräch mit meiner Mentorin, die mir jederzeit bei Fragen und zur Unterstützung zur Verfügung stand.
Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sehe ich als großen Vorteil für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Zeiteinsparung, die durch das Wegfallen des Arbeitswegs entsteht, ermöglicht es mir, mehr Zeit für meine Freizeitaktivitäten und Familie zu haben. Diese Flexibilität bietet mir persönlich viele Vorteile.
Die Remote-Arbeit hat auch dazu beigetragen, meine Work-Life-Balance zu verbessern. Dank der Flexibilität, die mein Unternehmen bietet, kann ich meine Arbeit zu Zeiten erledigen, die für mich am produktivsten sind. Dies ermöglicht es mir, meine Energie besser zu managen und Pausen einzulegen, wenn ich sie wirklich benötige.
Mein zweiwöchiges Onboarding bei Alexander Mages Consulting fühlte sich wie Speed Dating an. Zwei Wochen vollgepackt mit Wissen, aber immer mit der Flexibilität, die es zulässt, Pause zu machen, wenn es notwendig ist. Ich fühlte mich von der ersten Sekunde an wohl.
Ein erfolgreiches Remote-Onboarding erfordert Zeit und Aufmerksamkeit, insbesondere in der Vorbereitung, aber es kann dazu beitragen, die Integration neuer Mitarbeiter zu erleichtern und die Produktivität sowie das Engagement von Anfang an zu steigern.
Und hier eine Checkliste für all diejenigen, die Remote-Onboarding in ihrer Company etablieren möchten:
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